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“怎么,你有意见吗?朱秀江?”
倪冬冬冷笑一声,这个女人,还真把自己当回事了?
别说陈泽不在这,即便是在这里,那又何妨?
“我没有意见,我只是觉得,你不应该拿这件事,大做文章。”
“那些文件和内容,大部分都是出自陈泽的手,我很想知道,你这么做,寓意为何?”
的确,朱秀江确实不明白,倪冬冬已经很优秀了,为何还要盗窃他人的成果呢?
倪冬冬摇了摇头,朝着朱秀江说道,
“我这么做,也是没办法。”
“这小子能力太强,如果这个时候,不趁机打压的话,以后成长起来,超过了我,我该怎么办?”
好家伙,合着倪冬冬是在担心这个?
朱秀江叹了口气,她明白,这是倪冬冬和陈泽之间的“较量”。
尽管说,陈泽一副人畜无害的样子,但是明眼人都知道,他触碰了很多人的“底线”。
换句话来说,即使没有倪冬冬从中作梗,也还会有其他人,愤愤不平。
所以这件事,朱秀江也无能为力。
总不能,为了一个陈泽,而得罪所有人吧?
“我能明白你的顾虑,但是你现在要清楚,合作共赢,是我们大家的事情。”
“陈泽那边,你尽量低头道歉。”
朱秀江的话语中透露出一种理智与公正,
她显然明白,在职场乃至任何团队环境中,个人利益固然重要,但长期稳定的合作关系与集体发展更为关键。
她建议倪冬冬应当放下成见,考虑与陈泽达成和解,共同为团队贡献力量。
毕竟,陈泽的能力出众,若是能将其才能合理利用,将会对整个团队产生积极的影响。
同时,朱秀江也暗示了职场竞争的残酷性,指出陈泽的存在已然触动了一些人的敏感神经,
但她认为解决之道并非是通过排挤或打压,而是倡导公平竞争和互相尊重,
这样才能确保团队内部的和谐稳定,实现真正的合作共赢。
然而,最终如何抉择,取决于倪冬冬是否愿意调整策略,并正视自己行为可能带来的长远影响。
倪冬冬听完朱秀江的一席话,眉宇间闪过一丝犹豫。
他并非不明事理之人,只是在职场的丛林法则中,本能地选择了保护自己和自
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